XVIII. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
1. Предмет трудовых отношений
2. Трудовой договор
3. Прекращение трудового договора
4. Рабочее время
5. Время отдыха
1. Предмет трудовых отношений
Трудовое право как отрасль российского права представляет совокупность правовых норм, регулирующих прежде всего трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими, а также в результате: избрания (выборов) на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Предмет трудового права включает и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми: по трудоустройству, социальному партнерству, заключению коллективных договоров и соглашений, надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, разрешению трудовых споров.
Основными источниками трудового права являются Конституция Российской Федерации (ст. 37) и Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Трудовой договор
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными актами и коллективными договорами и соглашениями, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В трудовом договоре указываются: Ф.И.О. работника и наименование работодателя; место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования.
В трудовом договоре могут предусматриваться и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.
Трудовые договоры заключаются:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных работ (до двух месяцев), а также сезонных работ; для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с научными, педагогическими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и федеральными законами.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях, предусмотренных ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор при определенных условиях может быть заключен с лицами и учащимися, достигшими возраста соответственно 15 и 14 лет.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
3. Прекращение трудового договора
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса общими основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 81) устанавливает обширный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением либо недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Следует иметь в виду, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
4. Рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени означает уменьшение его нормальной продолжительности на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 часа и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий (педагогических, медицинских и др.) работников.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать такой режим работы по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
5. Время отдыха
В соответствии с Трудовым кодексом РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; нерабочие праздничные дни; отпуска.
Нерабочие праздничные дни определяются Трудовым кодексом Российской Федерации.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Кафедра юридических и социально-политических наук ИИГСО НГПУ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
